Quiz voor HR managers - Instituut Wijs

Phone

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Voornaam

Achternaam

E-mailadres

Telefoon

Lastige gesprekken binnen teams – Hoe wordt binnen jouw organisatie omgegaan met moeilijke gesprekken tussen medewerkers?

Ze worden vaak vermeden of uitgesteld.

Het hangt af van de situatie, soms worden ze effectief gevoerd en soms lijkt het wel een kinderklas.

Er is een gestructureerde aanpak voor open communicatie.

Efficiëntie van vergaderingen – Hoe verlopen vergaderingen binnen jouw organisatie?

Inefficiënt, ze duren te lang en men blijft te lang hangen bij situaties waardoor er geen echte beslissingen genomen worden.

Afhankelijk van het team en de leidinggevende zijn sommige vergaderingen efficiënt en sommige zeker niet.

Goed georganiseerd, met ruimte voor iedereen om bij te dragen.

Erkenning van ideeën en voorstellen – Worden goed voorbereide voorstellen of adviezen voldoende gewaardeerd en opgevolgd binnen jouw organisatie?

Soms, afhankelijk van de leidinggevenden en inbrenger, maar zeker niet alle ideeën en adviezen worden voldoende gehoord en gewaardeerd.

Vaak verdwijnen ze zonder opvolging.

Er wordt serieus naar gekeken en ze krijgen de aandacht die ze verdienen.

Teamcommunicatie en samenwerking – Hoe verloopt de samenwerking en onderlinge communicatie binnen teams?

Teams communiceren open en efficiënt, wat de samenwerking versterkt.

Het verschilt per afdeling of team.

Er is regelmatig miscommunicatie en onduidelijkheid.

Verbindende communicatie – Hoe wordt binnen jouw organisatie gezorgd voor een positieve en verbindende werksfeer?

Er is weinig aandacht voor verbindende communicatie.

Het is wisselend, sommige teams hebben veel aandacht voor de positieve en verbindende werksfeer, anderen veel minder.

Er worden actief strategieën ingezet om relaties te versterken.

Feedbackcultuur – Hoe wordt feedback gegeven en ontvangen binnen jouw organisatie?

Soms werkt het goed, maar er is nog ruimte voor verbetering, alles wat besproken of uitgesproken.

Feedback wordt zelden gedeeld of voelt onveilig.

Er is een gezonde feedbackcultuur waarin iedereen zich vrij voelt zich uit te spreken.

Communicatiekracht binnen jouw organisatie